社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全社員がその能力を十分発揮できるようにするとともに、仕事と生活の調和された「ワークライフバランス」を目指し、職場環境の整備に努めるため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2021年3月21日~2023年9月20日
内容
目標1:年次有給休暇の取得率70%以上(全体平均)を継続する
<対策>
■対策 2021年3月~
・毎月の経営会議で取得率の低い社員の所属長に取得促進を実施する
・取得率が特に低い社員には総務部から個別に指導する
目標2:育児休業以外の休暇制度を周知する
<対策>
■対策 2021年3月~
・「子の看護休暇」とその申請方法について周知する