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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

1. 計画期間

2019年3月22日〜2024年2月20日

2. 当所の課題

(1) 女性の応募者は事務系が多く、実務担当者が少ない。
(2) 法定時間外労働時間が減らない。

3. 目標と取組内容・実施期間

目標1 : 女性の実務担当者を、現員の37名から40名に増やす。

<取組内容>

●2019年3月〜 女性の実務担当者へヒアリングを実施する。
●2019年3月〜 実務担当者としての応募を増やすため、 ガイダンス資料とホームページを見直す。
●2019年3月〜 就職・転職ガイダンスの来場者へアピールする。

目標2 : 平均残業時間数を、2018年度実績より15%減らす。

<対策>

●2019年3月〜 ノー残業デーを再周知する。
●2019年3月〜 残業の事前申請制度を再周知する。
●2019年4月〜 在宅勤務制度を見直す。


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